社工从事社会工作的专业人员，他们是社会管理人才队伍的重要组成部分。目前，社工资格考试通过率位列全国前茅，建成了一支近2000人的专业社会工作人才队伍。还将不断开发新的社工岗位，培养上万人的社工人才，服务于人们生活的方方面面。为了实现目标，上海人才网化茧成蝶，不断的打磨产品质量，提升业务能力，最终在市场上拥有一席之地。
51131工程培养万余名优秀社工
将探索试行51131人才工程建设，用3到5年时间建成金字塔形的人才队伍，打造具有基本社会工作价值理念、熟练的社会调查研究技能，专业结构合理，社会实务实践能力强、品行好、群众满意度高的优秀社会工作人才队伍。具体设想为：评选50名的级社工之星，经过重点培养在理论和实践方面均能进入前沿领域或具有国内领先水平，在全国范围内具有一定的知名度和权威性。评选100名的区县级社工之星，经过培养成为在社会工作领域内具有较高水平的骨干。评选1000名的行业社工之星，经过培养本行业的专业骨干。培养3000名专业社会工作人才，具备社会工作者职责资格，开展专业社会工作服务。培养1万名社会工作者，掌握社会工作专业方法，承担基层公共服务。
开发岗位让社工有用武之地
推动社工人才队伍建设，要在全范围内进行一次摸底调查，明晰哪些地方、哪些行业、哪些领域需要社工人才，根据不同人群的社工服务需求，测算社会人才的总量，分门别类设置社工岗位，配备社工人才。本将探索从三个方面，做好社工岗位开发。一是民政类社工岗位开发。根据民政业务和部门设置，进一步细分为专业服务岗位和机构服务岗位。其中，专业服务岗位依照民政业务划分，主要是低保、优抚、婚姻、殡葬、社会福利等岗位，以社区为平台，根据民政对象实际需求，设定不同比例，开展社工服务；机构服务岗位，主要是在民政福利企业事业单位和机关设置，根据实际情况设置专业社工岗位，开展社工服务。二是社区社工岗位开发。这部分人主要是从事社区的综合服务和管理工作，可以根据社区居民人口设定比例，开发岗位。三是其他领域专业社工岗位开发，社会工作人才还服务于社区矫正、妇女维权、司法、心理疏导等多领域，要积极协调相关职能部门和社会团体，做好各领域的岗位开发，配齐配全专业社工人才。
将加大民办社工机构扶持
将加大民办社工机构扶持。通过政策引导、资金补贴、购买服务等方式，孵化培育一批民办社工机构，为社工人才发挥作用提供职业岗位。通过民办社工机构，有效凝聚社工专业人才力量，推动行业自律，形成一支规范庞大的民办社工机构人才队伍。加大社区公益性社会组织培育。通过基本型+特色型孵化模式，在每个社区培育5到7个社区公益性社会组织，广泛活跃于社区居民生活，形成凝聚社区居民的纽带，为社工人才开展社会服务提供平台，切实发挥出社工在服务基层、调处矛盾、促进和谐等方面的柔性特质作用。（完）